一、可以不与员工签劳动合同吗

不可以不与员工签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位必须遵守。

从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从保障双方权益角度出发，劳动合同明确了双方的权利和义务，能避免许多潜在的劳动纠纷。比如工资待遇、工作时间、休息休假等具体事项在合同中约定清楚，有利于劳动关系的稳定和谐。所以，用人单位应当依法与员工签订劳动合同。

二、劳动合同能签1年6个月吗

劳动合同可以签1年6个月。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无禁止签订1年6个月期限劳动合同的规定。一般而言，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以根据实际情况和需求，在合法、平等、自愿、协商一致的基础上，约定具体的合同期限，1年6个月就属于这种双方协商确定的具体期限。

不过，劳动合同期限的长短可能会在一些方面产生不同影响。比如在约定上，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在经济补偿计算等方面，工作年限的计算也与合同期限相关。所以，用人单位和劳动者在签订1年6个月期限的劳动合同时，应当充分考虑到这些相关规定和实际情况，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同一年一签合法的吗

劳动合同一年一签在通常情况下是合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以根据实际情况，选择签订固定期限劳动合同，其中就包括一年一签的形式。这种方式能给予双方一定的灵活性，比如用人单位可根据业务发展、员工工作表现等情况，在时决定是否续签；劳动者也能在合同期满时，根据自身职业规划选择去留。

然而，若用人单位存在恶意规避法律责任，连续多次签订一年期劳动合同，以此逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，则该行为不合法。根据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上，单纯的劳动合同一年一签一般合法，但用人单位不得借此恶意损害劳动者权益。

以上是关于可以不与员工签劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！