一、未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，赔偿问题需分情况来看：

关于未签订劳动合同的赔偿：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时还应支付相应的二倍工资。

关于未缴纳社保的赔偿：

劳动者可以要求用人单位补缴。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。比如劳动者因未缴纳医保无法报销医疗费用，该部分费用可要求用人单位赔偿。

此外，劳动者还可以以用人单位未缴纳社保为由，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、签订无固定期限劳动合同要什么条件

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等协商，达成一致意见，即可签订。

（二）在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、灵活就业人员需要签订劳动合同吗

灵活就业人员通常不需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律关系角度看，劳动合同是确立的重要凭证，适用于用人单位与劳动者之间形成的具有从属性、管理与被管理特征的劳动关系。而灵活就业人员多是自主就业，以个人身份从事各类职业活动，不存在传统意义上的用人单位对其进行管理、指挥和监督的情况，也就不符合建立劳动关系的典型特征。

例如，自由撰稿人、外卖骑手（与平台非劳动关系的情况）等灵活就业人员，他们在工作时间、工作内容安排等方面具有较大自主性。他们一般通过签订民事合同，如承揽合同、服务合同等来明确双方的权利义务关系。在这些合同中，双方地位相对平等，更侧重于对具体工作任务、报酬支付等事项的约定。

总之，灵活就业人员一般不签订劳动合同，但可能会根据具体业务情况签订其他类型的合同以保障自身权益。

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