一、五年没签劳动合同最多赔多少

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于五年未签订劳动合同的情况，赔偿可分两部分来看。（一）未签订劳动合同满一年时，可主张11个月的二倍工资差额。（二）视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系等情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的工作年限，经济补偿为五个月工资，那么违法解除或终止的赔偿金则为十个月工资。

需要注意的是，劳动争议案件有仲裁时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、必须给员工签劳动合同吗

公司必须与员工签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制要求，公司不得违反。

从对员工权益保护角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。它能保障员工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，员工在主张自身权益时会面临诸多困难，难以提供有力证据。

从公司角度，签订劳动合同也有利于规范管理，明确双方责任，减少不必要的纠纷和法律风险。若公司违反规定不与员工签订劳动合同，将面临法律制裁，比如需向员工支付等。总之，公司与员工签订劳动合同是法定义务，双方都应重视并严格遵守。

三、分公司可不可以签署劳动合同

分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得或者登记证书，就具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，能够在核准登记的经营范围内开展经营活动，其中包括用人的权利与义务，可独立承担相应的，比如招聘员工、发放工资、缴纳等，所签订的劳动合同是有效的。

然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情况下，若需要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和双方权益的保障。总之，关键在于分公司是否取得相应的或登记证书。

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