一、公司多年未没有给员工签劳动合同怎么办

公司多年未与员工签订劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张有一年的仲裁时效限制。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，若公司拒绝，员工可向仲裁机构或人民申请仲裁或提起诉讼。

（三）补缴社会保险。公司未签订劳动合同期间，也可能存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，员工可要求公司补缴，以保障自身的社会保障权益。

员工应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效证明劳动关系的存在。

二、工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗

工作2年未签劳动合同，不能要求双倍工资。具体分析如下：

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种工作2年未签劳动合同的情形下，从用工满一年开始，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。也就是说，支付双倍工资的期限最多是11个月，即从用工之日起第二个月到第十二个月。超过一年后，由于法律上已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者再主张双倍工资，缺乏法律依据，一般不会得到支持。

所以，工作2年未签劳动合同，劳动者只能主张用工之日起第二个月到第十二个月期间的双倍工资，超过一年部分无法要求双倍工资。

三、单位没和员工签劳动合同会受什么处罚

单位未与员工签订劳动合同，将面临以下处罚：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。例如，员工在单位工作了3个月但未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为双倍工资差额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位需承担更长期稳定的用工责任。

（三）可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若逾期不改正，可按一定标准对单位处以罚款，促使单位规范用工行为，维护劳动市场秩序。

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