一、员工与企业签订劳动合同注意事项是什么

员工与企业签订劳动合同，需关注以下要点：

（一）合同主体信息。要明确企业的准确名称、法定代表人、地址等，确保与实际用工单位一致；同时核对自身身份信息无误。

（二）合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，需根据自身职业规划和企业需求合理确定，注意试用期期限是否符合法律规定。

（三）工作内容与岗位。明确具体工作内容、工作地点、工作岗位等，防止企业随意调整工作安排。

（四）劳动报酬。约定工资数额、支付方式、支付时间等，避免模糊表述，保障自身薪资权益。

（五）社会保险与福利。确认企业是否依法为员工缴纳，以及其他福利待遇，如、病假等相关规定。

（六）劳动保护与劳动条件。企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（七）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障自身合法权益。

二、个体店没签劳动合同怎么赔偿,怎么规定

个体店若未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，相关规定如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在个体店工作了3个月但未签合同，个体店除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，个体店还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。可先与个体店老板协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、4个月没有签订劳动合同能够直接走人吗

在这种情况下，劳动者不能直接走人，需要按照一定的法律程序来处理。

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签劳动合同，劳动者有权主张3个月的差额。

（二）劳动者若要离职，应当提前通知用人单位。如果还处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接等安排。

（三）若劳动者直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，为了维护自身合法权益并避免不必要的法律风险，劳动者应先与用人单位沟通协商，协商不成再通过法律途径解决，并按照法定程序离职。

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