一、签三方协议和劳动合同有何种区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，主要是为解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题而制定；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

签订时间不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，此时毕业生还处于学生身份；劳动合同一般在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，此时毕业生已转变为劳动者身份。

内容不同。三方协议主要围绕毕业生就业意向、用人单位录用意向、学校的相关管理职责等进行约定；劳动合同则侧重于劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程相关的具体事项。

法律效力不同。三方协议更多是一种意向性协议，对三方具有一定约束力，但并非正式的劳动合同；劳动合同受《》调整，具有更强的法律效力，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法定凭证。

二、能与分签订劳动合同吗法律规定

可以与分公司签订劳动合同。相关法律规定及分析如下：

从法律主体资格看，分公司虽然不具有独立的法人资格，但在依法取得后，具备一定的经营管理权限和用工主体资格。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

具体而言，当分公司依法登记并取得营业执照时，其能够以自己的名义对外开展经营活动，包括招录员工、签订劳动合同等。在这种情况下，分公司作为劳动合同的一方主体，承担相应的律责任。

不过，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时，若需要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的权利义务由总公司承担。

三、单位10年未签劳动合同赔偿多少

在单位10年未签劳动合同的情况下，赔偿需分情况来看：

（一）关于未签订书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。所以仅就未签书面劳动合同双倍工资赔偿最多是11个月工资。

（二）关于无固定期限劳动合同的赔偿。单位10年未签劳动合同，已视为双方存在无固定期限劳动合同关系。若单位违法解除这种无固定期限劳动合同关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年则应支付10个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是20个月工资。具体赔偿金额需根据劳动者实际工资等情况确定。

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