一、劳动合同法延长试用期有哪些合法条件

劳动合同法中，延长试用期有严格的合法条件，具体如下：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者需在平等、自愿、协商一致的基础上，就延长试用期达成书面协议。这体现了对双方意思自治的尊重，任何一方不得强迫另一方接受延长试用期的安排。

（二）存在法定事由。例如，劳动者在试用期内未能完成规定的培训任务，影响对其工作能力的准确评估；或者劳动者在试用期内请病假等原因导致实际工作时间较短，用人单位无法全面了解其工作表现等。

（三）延长后的试用期期限需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使延长也不能突破法律规定的上限。

总之，用人单位延长试用期必须严格依法进行，保障劳动者的合法权益。

二、目前劳动合同中对试用期时间的规定是怎样的

劳动合同中试用期时间的规定，根据《劳动合同法》相关内容，具体如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最长为一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最多两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订了五年的固定期限劳动合同，试用期最长六个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位若违反规定与劳动者约定试用期，需承担相应法律责任。

三、没签合同试用期直接走人后果包括什么

在没签合同的情况下，试用期直接走人可能产生以下后果：

（一）可能无法获得相应劳动报酬。虽然用人单位未签合同存在过错，但劳动者直接走人，若未按单位规定办理离职交接手续，单位可能以此为由拒绝支付剩余工资。劳动者需要通过等途径主张权利，耗费时间和精力。

（二）对职业声誉产生影响。在求职市场中，职业声誉较为重要。直接走人可能被新的用人单位认为缺乏责任心和职业操守，影响后续求职。

（三）若涉及单位机密或重要事务。若劳动者掌握单位或负责重要工作，直接走人可能导致工作交接不畅，给单位造成损失。单位可能会追究劳动者的赔偿责任，即便未签合同，劳动者也可能需承担一定赔偿。

劳动者若想离职，建议提前与用人单位沟通，妥善办理离职手续，以维护自身合法权益。

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