一、未签劳动合同被辞退可以获得的补偿有哪些

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如提前通知解除、协商一致解除等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

（三）若因未签劳动合同造成劳动者其他损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。总之，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

二、劳动合同不到期把我辞退怎么赔偿

若劳动合同未到期，公司辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿或补偿标准，具体如下：

（一）公司违法辞退的情况。若公司没有合法理由，比如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，而单方面辞退员工，属于违法。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司合法辞退，但符合支付经济补偿情形的。比如公司进行经济性裁员等，需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿金。

员工遭遇此类情况，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、规定员工多少天可以作辞退解决

劳动法并未明确规定员工旷工多少天可以辞退。具体的旷工辞退天数通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。

一般而言，在司法实践及通常的企业管理中，常见的做法有以下几点：（一）企业在规章制度中明确规定连续旷工的天数，比如连续旷工3天或者5天等，当员工出现此种情况时，企业可依据规定辞退；（二）规定累计旷工天数，例如一个月内累计旷工达一定天数，如6天、10天等，企业有权解除劳动合同；（三）在给予员工相应的警告、催告后，员工仍继续旷工，即便旷工天数未达规章制度规定的天数，若其行为已严重违反劳动纪律和企业规章制度，企业也可辞退该员工。

不过，企业制定的相关规章制度必须符合规定，且要经过民主程序制定并向员工公示，这样辞退旷工员工才具有合法依据。

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