一、员工入职多久要签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者协商一致，应当尽快订立书面劳动合同，明确双方权利义务关系，这是保障双方合法权益的重要举措。

（二）超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促用人单位及时履行法定义务。

（三）超过一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应严格遵守相关法律规定，及时签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

二、未签劳动合同超过2年还能要求双倍工资吗

未签劳动合同超过2年不能要求双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资的支付最多支持11个月。

（二）法律设置双倍工资罚则，目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。当用人单位未签订劳动合同超过1年时，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时双方的已相对稳定，再要求支付双倍工资不符合立法本意。

（三）从时效角度来看，申请的时效期间为1年。未签劳动合同超过2年，很可能已超过仲裁时效，即便劳动者主张权利，也难以得到支持。

三、未签劳动合同的二倍工资是如何计算的

未签劳动合同的二倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但一般不包括单位支付的福利性待遇，如餐补、车补等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）计算方式。在确定计算基数和计算期间后，二倍工资差额就是计算期间内每个月应得工资的总额。例如，某劳动者月工资5000元，未签劳动合同的计算期间为3个月，那么二倍工资差额就是5000×3 = 15000元。

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