一、劳动合同第二次签几年,法律上该如何规定

劳动合同第二次签订的期限，法律并无强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，具体情况如下：

（一）可以签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和情况，协商确定一个具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式较为灵活，适用于一些岗位需求相对稳定，但又可能因业务调整等因素存在变化的情形。

（二）可以签订。在满足法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形和不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。

总之，第二次签订劳动合同的期限，需结合企业实际、劳动者意愿及法律规定综合确定。

二、工作一年没有签订劳动合同怎么办

若在公司工作一年都未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，你有权要求公司支付自用工满一个月起至满一年前一日期间的双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司此后不能随意解除与你的。

（三）与公司协商解决。你可以先尝试与公司友好协商，要求公司补签劳动合同，并支付相应的双倍工资等。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、没有签劳动合同应当怎么确认劳动关系

确认未签劳动合同情况下的劳动关系，可参考以下方面：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付报酬，反映双方存在经济上的从属关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，显示劳动者属于该用人单位的成员。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，从招录环节体现双方建立劳动关系的意图。

（四）考勤记录，反映劳动者接受用人单位管理，遵守其工作时间安排等。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，若用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险费的记录，或者劳动者提交的与工作相关的业务往来记录、文件等，也可作为确认劳动关系的有力证据。通过收集上述相关证据，结合具体案件情况，可依法确认劳动关系。

以上是关于劳动合同第二次签几年,法律上该如何规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。