一、员工未签劳动合同,单位如何处理员工要求双倍工资赔偿

当员工未签劳动合同并要求双倍工资赔偿时，单位可从以下方面应对：

（一）核实未签合同原因。若因员工自身故意拖延或拒绝签订，单位应收集相关证据，如书面通知、聊天记录等，证明单位曾积极推动签约而员工不予配合。在此情况下，单位可不支付双倍工资。

（二）确认时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工主张双倍工资已超过时效，单位可据此抗辩。

（三）协商解决。单位可与员工友好协商，结合员工工作表现、贡献等因素，提出合理补偿方案，争取达成和解，避免矛盾激化和法律风险。

（四）应对仲裁或诉讼。若协商不成，员工申请仲裁或提起诉讼，单位应积极准备相关证据材料，如考勤记录、工资发放记录、工作安排等，以证明双方存在事实及单位无过错，维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同怎么赔偿员工,法律上的标准是什么

公司未与员工签订劳动合同，需依据不同情形对员工进行赔偿，法律标准如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

三、没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系

在未签订书面劳动合同的情况下，以下几类证据可证明存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，表明劳动者属于该用人单位的成员。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示双方建立劳动关系的初步意向和过程。

（四）考勤记录，例如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，受用人单位的管理和约束。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（六）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，体现用人单位对劳动者承担的法定责任。

（七）涉及劳动者的业务往来文件、工作成果等，如带有公司标志、涉及公司业务的工作文件、业绩记录等，表明劳动者为用人单位提供了劳动。

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