一、个体店没签劳动合同怎么赔偿,怎么规定

个体店若未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，相关规定如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在个体店工作了3个月但未签合同，个体店除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，个体店还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。可先与个体店老板协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、4个月没有签订劳动合同能够直接走人吗

在这种情况下，劳动者不能直接走人，需要按照一定的法律程序来处理。

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签劳动合同，劳动者有权主张3个月的双倍工资差额。

（二）劳动者若要离职，应当提前通知用人单位。如果还处于，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接等安排。

（三）若劳动者直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，为了维护自身合法权益并避免不必要的法律风险，劳动者应先与用人单位沟通协商，协商不成再通过法律途径解决，并按照法定程序离职。

三、毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果

毕业生签了又签了劳动合同后走人，可能需承担以下后果：

（一）对于三方协议。三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校。若毕业生擅自走人，可能构成违约。按照协议约定，需向用人单位支付违约金，具体金额以协议规定为准。同时，学校方面可能会将此情况记录在案，对毕业生的声誉产生一定影响，在后续办理档案、等相关手续时可能遭遇阻碍。

（二）对于劳动合同。若在试用期内，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以，一般无需承担额外法律责任。但若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如用人单位为其支付的专项培训费用、因离职导致的生产经营损失等。

总之，毕业生应慎重考虑自身行为，依法依规解除相关协议和合同。

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