一、毕业生签三方协议是否还要签劳动合同

毕业生签了三方协议，通常在毕业后到用人单位工作时还需要签订劳动合同。具体分析如下：

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了解决毕业生的户籍、档案等问题，更多地带有学校管理的色彩。它在毕业生到单位报到前发挥作用，约束的是毕业生、用人单位和学校三方的行为。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生到用人单位正式报到上班后，双方就建立了实际的劳动关系。此时，用人单位应当按照法律规定与毕业生签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等具体事项，以保障双方的合法权益。

劳动合同是确立劳动关系的重要依据，受《》等相关的严格规范和调整，与三方协议的性质和作用不同，因此毕业生到岗后仍需签订劳动合同。

二、劳动合同两份都在这边可以按没签合同上诉吗

这种情况可以按没签合同主张相关权益，但需要结合具体情况分析。

一方面，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。公司持有两份劳动合同的行为本身违反了法律规定。若劳动者能够证明公司未将其中一份合同交付给自己，那么在一定程度上可以主张公司未依法签订劳动合同。比如，通过与公司的沟通记录，证明曾向公司索要过属于自己的那份合同但未得到回应。

另一方面，若劳动者没有证据证明公司未交付合同，或者在实际工作中，劳动者已经知晓合同内容且按照合同约定履行了相关义务，那么主张未签合同可能较难得到支持。

若要上诉，劳动者应注意收集相关证据，如与公司关于合同的沟通记录、同事证言等，以证明公司未将合同交付给自己。通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任，如支付未签合同期间的差额等。

三、签了劳动合同公司不给我一份是什么目的

公司签了劳动合同却不给员工一份，可能有以下几种目的：

（一）逃避监管责任。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动行政部门会检查企业是否依法与员工签订劳动合同。公司扣留员工的合同文本，企图在检查时隐瞒实际未按规定交付合同的情况，规避法律责任。

（二）便于单方随意变更条款。公司掌握合同唯一文本，就可以在员工不知情的情况下，擅自修改合同中的薪资、工作岗位、工作时间等关键条款，侵害员工合法权益，而员工因没有合同在手，难以察觉和维权。

（三）限制员工维权。员工在面临公司不合理的管理或权益受损时，往往需要依据劳动合同来主张权利。公司不给员工合同，使得员工在维权时缺乏关键证据，增加维权难度，从而使公司在一些劳动纠纷中处于更有利的地位。

总之，公司这种行为违反了法律规定，员工有权要求公司交付属于自己的那份劳动合同。

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