一、签订无固定期限劳动合同的好处有什么

签订无固定期限劳动合同具有多方面好处：

（一）职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除事由，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意。劳动者无需频繁面临失业风险，能更安心专注于工作，为自身职业发展提供稳定保障。

（二）利于积累工作经验和技能。在稳定的工作环境下，劳动者有更多机会深入钻研业务，不断提升专业技能水平，随着工作年限增加，积累的经验和技能也会更丰富，从而增加自身在职场上的竞争力。

（三）在经济补偿等方面有优势。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高标准的经济，劳动者的合法权益能得到更有力的保障。

（四）对于用人单位，签订无固定期限劳动合同有助于保持员工队伍的稳定性，减少招聘、培训新员工的成本，促进企业的长期稳定发展。

二、未签订补偿多少钱劳动者可以怎么去维权

公司未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付补偿。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也应支付相应双倍工资。

劳动者可通过以下方式维权：

（一）与公司协商，明确提出要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿，争取友好解决；

（二）申请，劳动者需准备好能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会提交仲裁申请；

（三）若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、单位劳动合同怎么签,法律上如何认定

签订单位劳动合同，需遵循以下要点：

- 主体资格：用人单位与劳动者均应具备相应主体资格。用人单位须依法注册登记，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。

- 合同条款：应包含必备条款，如用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、条件和职业危害防护等。

- 签订程序：用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等情况，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章，合同生效。

从法律认定角度来看：

- 合法有效：符合主体资格要求，内容不违反强制性规定，是双方真实意思表示的劳动合同，依法成立并生效，对双方具有法律约束力。

- 无效情形：若存在以欺诈、胁迫手段订立，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定等情形，或部分无效。

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