一、劳动合同不合法但已经签了怎么办

若签订的劳动合同不合法，可按以下情况处理：

（一）若劳动合同部分条款不合法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于不合法的条款，双方可协商变更，使其符合规定。比如约定的工资低于当地标准，可协商调整至合法标准。

（二）若劳动合同整体不合法，严重违反法律法规强制性规定，如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形，该劳动合同无效或者部分无效。劳动者可向机构或者人民申请确认劳动合同无效。确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

总之，遇到劳动合同不合法的情况，劳动者要积极维护自身合法权益。

二、用人单位没有签订劳动合同是否合法

用人单位不与劳动者签订劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。

（二）存在法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。没有签订劳动合同，劳动者在工资、福利、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。

综上，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。

三、不给职工签订劳动合同怎么办

若公司不给职工签订劳动合同，职工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。职工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与其签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障职工权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，职工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期改正，依法补签劳动合同，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请。职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

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