一、签订劳动合同的通知可以口头通知吗

签订劳动合同的通知可以口头通知，但存在一定局限性和风险。

一方面，从法律规定来看，口头通知在某些情况下是有效的。《中华人民共和国》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于签订劳动合同的通知这一环节，口头通知能使双方就订立劳动合同一事进行初步沟通和协商，传达相关意向和要求。比如用人单位通过电话告知劳动者前来签订劳动合同的时间、地点等具体事宜，劳动者表示同意，此时口头通知起到了传达信息的作用。

另一方面，口头通知存在风险。由于缺乏书面记录，一旦后续发生争议，如劳动者主张未收到签订通知，用人单位难以提供有力证据证明已履行通知义务。而书面通知有签字、送达记录等作为凭证，更具证明力，能有效避免此类纠纷。所以，虽然口头通知可行，但为保障双方权益，减少潜在法律风险，建议尽量采用书面通知形式。

二、单位与职工未签劳动合同如何处理

单位与职工未签劳动合同，需根据不同情况进行处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，某职工在单位工作3个月但未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益，用人单位不能随意解除劳动关系。

（三）劳动者也可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可向机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

三、要求劳动合同的签订合法吗

个体户要求签订劳动合同是合法的。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户属于个体经济组织的范畴，若其雇佣劳动者从事经营活动，双方建立了劳动关系，就应当依法签订劳动合同。

签订劳动合同对于双方都具有重要意义。对于个体户而言，劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范员工的行为，避免劳动纠纷的发生，保障自身的合法权益。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，能够保障其工资待遇、工作时间、休息休假等各项权利。

总之，个体户在符合法律规定的情形下，要求与劳动者签订劳动合同是合法且必要的行为，双方都应依法履行相关义务。

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