一、签劳动合同没有五险一金违规吗

签劳动合同但没有五险一金是违规行为。具体分析如下：

- **违反法律规定**：根据我国《》及《社会》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽不属于法定强制缴纳范畴，但根据国务院《》规定，单位应当为职工缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务。

- **损害劳动者权益**：五险一金对劳动者具有重要保障作用。、等社会保险能保障劳动者在年老、患病等情况下的基本生活和医疗需求；住房公积金则有助于职工解决住房问题。用人单位不缴纳五险一金，会使劳动者的这些权益无法得到保障。

- **面临法律责任**：劳动行政部门等相关部门有权对用人单位不缴纳五险一金的行为进行查处，责令其限期改正，用人单位还可能面临罚款等。劳动者也可通过、诉讼等途径要求用人单位补缴五险一金并支付相应赔偿。

二、分可以跟员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体情况如下：

（一）依法取得的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具有独立的经营资格和用工主体资格，能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。在发生时，分公司可以作为独立的主体参与诉讼或，承担相应的法律责任。

（二）未依法取得营业执照但受总公司委托的分公司。虽然此类分公司本身不具备独立的用工主体资格，但在总公司的委托授权下，也可以与员工签订劳动合同。不过，在这种情况下，相应的法律责任最终由总公司承担。

若分公司既未取得营业执照，又无总公司的委托授权，则不能与员工签订劳动合同，否则签订的劳动合同可能被认定为，从而引发一系列法律风险。

三、分公司能否与员工签订劳动合同

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

从法律地位来看，分公司不具有独立的法人资格，它是总公司的附属机构，其由总公司承担。然而，在劳动法律关系中，分公司在一定条件下可作为用人单位与员工签订劳动合同。

若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具备了用工主体资格，能够以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。在此情况下，分公司签订的劳动合同合法有效，员工的权益能得到有效保障。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，此时不能作为独立的用人单位与员工签订劳动合同，应当由总公司与员工签订劳动合同。总之，分公司能否签劳动合同关键在于其是否有营业执照或登记证书。

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