一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿

工作半年未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿。

依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者工作半年，可获得5个月的双倍工资赔偿。计算方式是，按照劳动者实际获得的月工资收入，额外再支付5个月工资。

此外，若用人单位在后续仍不与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作半年不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作多年未签订劳动合同怎样办

工作多年未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资的次月起计算一年。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。

（三）若用人单位存在拒绝补订、等损害劳动者权益的行为，劳动者可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、分能够单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同，需根据具体情况分析：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，能够以自己的名义单独与劳动者签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书意味着其在法律上具有相对独立的经营和承担能力，在劳动用工方面可作为独立主体开展相关活动。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能单独签订劳动合同。这种情况下，分公司若要招用劳动者，应当由其总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，因为总公司作为法人主体，承担最终的法律责任。

综上，判断分公司能否单独签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

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