一、起诉企业不给签劳动合同不成立可以向法院申请吗

若起诉企业不给签劳动合同不成立，通常不能直接向法院申请。

在我国，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，当劳动者与企业就未签订劳动合同等劳动争议事项产生纠纷时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提交的证据、陈述等进行审查和判断，作出仲裁裁决。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人（包括劳动者和企业）才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者认为仲裁裁决没有正确认定企业未签劳动合同的事实，或者对裁决的额等内容不满意，此时可以向法院起诉。

所以，不能在未经的情况下直接向法院申请。应当先按照法定程序申请劳动仲裁，若对仲裁结果有异议，再依据相关法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付,相关法律规定

在没签劳动合同的情况下工作中受伤，可按以下方式主张赔付及相关法律依据：

（一）确认。虽未签劳动合同，但如存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。事实劳动关系可依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

（二）认定。劳动者可向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定。

（四）获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准按《》规定执行。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

相关法律规定主要有《中华人民共和国》《工伤保险条例》等，这些旨在保障劳动者合法权益，确保劳动者在受伤时能得到合理赔偿。

三、劳动合同签订过程中的维权要点是什么

在劳动合同签订过程中，有以下维权要点：

（一）明确合同主体信息。要仔细核对用人单位的名称、法定代表人、地址等信息，确保准确无误，避免出现主体不明导致后续维权困难。

（二）关注合同条款。对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款，要与用人单位充分协商并明确约定。特别是劳动报酬，应明确工资构成、支付方式、支付时间等，防止出现工资拖欠或模糊不清的情况。

（三）确认合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，根据自身需求和实际情况进行选择。

（四）注意合同形式。劳动合同应当以书面形式签订，避免口头约定，书面合同是维权的重要依据。

（五）拒绝不合理条款。对于用人单位提出的免除自身法定责任、排除劳动者权利等不合理条款，要坚决拒绝，并要求修改。

（六）留存签订证据。签订合同时，要注意留存相关证据，如签字页的复印件等，以备后续可能的维权之需。

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