一、入职未签订劳动合同怎么赔偿

入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付11个月的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

二、5年没签劳动合同赔偿是什么

在律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位5年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果及赔偿责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障劳动者的合法权益。

若用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同签一年必须做一年吗

签订一年期的劳动合同，并不意味着必须做满一年。具体分析如下：

（一）劳动者有的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要依法履行通知义务，就可解除劳动合同，无需用人单位批准。

（二）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。

（三）用人单位也有依法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

总之，劳动合同的履行虽有一定约束，但劳动者和用人单位均有依法的权利，并非签一年就必须做满一年。

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