一、入职半年没签劳动合同怎样办

入职半年未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求用人单位尽快补签劳动合同，并支付相应补偿。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在此情形下，劳动者可主张用人单位支付自入职第二个月起至半年期间的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

二、劳动合同签的当天是否能反悔

在劳动合同签订当天，一般情况下可以反悔，但需考虑具体情形及承担相应后果。

一方面，如果劳动合同尚未实际履行，劳动者可以与用人单位协商一致。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好沟通，达成的共识，办理好相关手续即可。

另一方面，若劳动者单方反悔解除劳动合同，且不存在用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等使劳动合同无效或可撤销的法定情形，可能需要承担一定的违约责任。比如，若用人单位为招录劳动者支付了相关费用，劳动者可能需赔偿相应损失。

对于用人单位而言，同样可以在符合法定或约定情形下与劳动者协商解除劳动合同，但也需遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。总之，签订劳动合同当天反悔需谨慎处理，充分考虑法律责任和后果。

三、签了劳动合同没备案怎么处理

劳动合同签订后未备案，可按以下情况处理：

（一）了解备案要求及意义。劳动合同备案并非强制性法律程序，其主要目的在于劳动行政管理部门掌握用人单位的用工情况，便于监管和提供服务。若当地规定需备案，可向劳动行政部门咨询具体要求与流程。

（二）若当地明确要求备案而未备案，用人单位应及时补备。通常需准备好劳动合同原件、用人单位副本、劳动者明等相关材料，按照劳动行政部门规定的程序和要求进行补办备案手续。

（三）若因未备案产生劳动争议，未备案一般不影响劳动合同的效力。只要劳动合同内容合法，双方真实意思表示一致，且符合规定的形式要件，合同依然对双方具有约束力。在争议解决过程中，关键是依据劳动合同的具体条款和相关法律规定来判定双方的权利义务。

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