一、入职劳动合同必须签吗

入职时签订劳动合同是必须的。具体阐述如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从劳动者权益保障角度讲，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。它会对工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项作出约定。有了书面合同，当劳动者权益受到侵害时，可依据合同条款及相关法律规定主张自身权利，通过合法途径维护自身利益。

从用人单位管理角度看，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。明确双方权利义务，能使劳动关系更加稳定，保障企业正常运营。总之，入职签订劳动合同是法律强制要求，对双方都有重要意义。

二、员工劳动合同签字吗

员工劳动合同需要签字。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

具体而言，签字具有重要意义：

一是确认双方的合意。签字表明员工对劳动合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等各项条款均明确知晓且表示认可，意味着双方就劳动关系的各项关键事项达成了一致意见。

二是产生法律效力。只有经过双方签字或盖章，劳动合同才具有法律约束力，双方的权利义务才能得到法律的保障。若一方违反合同约定，另一方可以依据签字生效的劳动合同追究其法律责任。

所以，员工应当认真阅读劳动合同条款后，在合同上签字，以保障自身合法权益。

三、进厂没有签劳动合同怎么办

进厂未签劳动合同，可按以下情况处理：

一是要求单位补签。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位疏忽未签，劳动者有权要求其在合理期限内补签。

二是主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有一年的时效限制，从应当签订劳动合同满一个月的次日起开始计算。

三是若因未签劳动合同导致自身权益受损，如工资待遇不明确、未缴纳等，可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出裁决。

劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时间等事实。

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