一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿

未签订劳动合同二倍工资的计算赔偿，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目，但不包含加班工资。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）支付上限。二倍工资的支付上限一般为11个月。总之，在具体计算赔偿时，需根据实际情况，结合上述要点准确确定额。

二、未签订劳动合同赔偿金怎么算

未签订劳动合同双倍工资赔偿金的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际月工资收入作为计算基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利、劳动保护费用等非货币性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

（三）计算方式。双倍工资的赔偿并非简单的双倍，而是在已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签订劳动合同，那么在符合支付双倍工资条件的期间内，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元作为双倍工资赔偿金。

三、未签订劳动合同的赔偿金要申报吗

未签订劳动合同的赔偿金是否需要申报个税，需根据具体情况判断：

（一）若该赔偿金属于《国家税务总局关于个人因取得征收问题的通知》中规定的经济补偿金范畴。在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。

（二）若不属于上述经济补偿金性质，比如是因用人单位未依法签订劳动合同而支付的双倍工资差额部分，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。具体而言，单位支付的双倍工资差额，属于单位支付给员工的工资报酬，应在支付时依法代扣代缴个人所得税。

总之，未签订劳动合同的赔偿金在申报个税时要明确其性质，按照相收法规的具体规定进行判断和处理，避免税务风险。

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