一、没有签劳动合同老板克扣工资怎么办

若遇到未签劳动合同且老板克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取通过友好协商解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，支付及相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资克扣情况。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，可向申请强制执行。

二、劳动合同的签订方式有几种,哪几种

劳动合同的签订方式主要有以下两种：

（一）书面签订。这是最常见也是最为规范的签订方式。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，将劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项以书面形式固定下来，在发生劳动争议时，书面合同是重要的证据，有助于保护双方的合法权益，避免因口头约定不明而产生纠纷。

（二）视为签订。在某些特定情况下，即便双方没有签订传统意义上的书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且符合法定情形，法律会视为双方已签订劳动合同。例如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三、没有和员工签劳动合同怎么办

公司未与员工签订劳动合同，会产生一系列法律后果及应对措施：

（一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性措施，员工有权主张该期间的双倍工资差额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于员工而言，若遇到公司未签劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司协商解决，要求公司补签劳动合同并支付相应补偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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