一、未签订书面的劳动合同,该怎么认定劳动关系

认定未签订书面劳动合同的劳动关系，可参考以下要点：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等，按照单位要求完成工作任务，并获得相应报酬。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营活动相关。

此外，还可参考一些辅助证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。通过这些方面综合判断，以确定双方是否存在劳动关系。

二、没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗

用人单位未及时与员工签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的，具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务，保障劳动者的合法权益。例如，某员工入职2个月后单位仍未与其签合同，那么从第二个月起，单位需支付。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位除了要支付此前相应时段的双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

总之，用人单位应严格遵守律法规，及时与员工签订劳动合同，避免因违法行为承担相应的赔偿责任。

三、没签劳动合同,能主张双倍赔偿吗

公司未与员工签订劳动合同，在一定情形下员工能主张双倍赔偿。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这段时间用人单位需支付双倍工资。如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要注意在时效内主张权利，通过协商、申请仲裁等合法途径维护自身权益。

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