一、入职后公司签劳动合同没给我一份怎样办

公司在与员工签订劳动合同后，应当将其中一份交给员工。若入职后公司签了劳动合同却没给你一份，你可以采取以下措施：

（一）与公司协商解决。你可以先以平和、理性的方式与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出自己需要一份劳动合同，要求公司按照法律规定提供给你。这种方式相对温和，可能较快解决问题。

（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以准备好相关证明材料，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司未交付劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）还可以通过或诉讼途径解决。如果公司的行为给你造成了损失，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自己的合法权益。

二、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的

签订固定期限劳动合同的条件及期限相关规定如下：

条件方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致，双方可根据实际情况约定签订固定期限劳动合同。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立外，应当订立固定期限劳动合同。

期限规定：

固定期限劳动合同的期限由双方当事人根据工作需要和实际情况确定。可以是较短的期限，如一年、两年等，也可以是较长的期限，如三年、五年甚至更久。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，签订固定期限劳动合同需符合法定条件，期限则根据具体情况协商确定，同时要遵循相关试用期等规定。

三、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办

员工在劳动中未与公司签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若员工入职未满一个月，公司此时未签劳动合同尚属合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若员工入职已满一个月不满一年，公司未签劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。公司不支付的，员工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

（三）若员工入职已满一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同。若公司拒绝补订，员工同样可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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