一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚有什么

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚如下：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种经济惩罚，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强保障。

（三）面临劳动行政部门责令改正及罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每名劳动者一定标准处以罚款。这些处罚措施共同构成了对用人单位不签订劳动合同行为的制约，促使其依法规范用工行为，维护的稳定与和谐。

二、超过一个月没有签劳动合同怎么赔偿

公司超过一个月未与员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付的期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

（二）如果超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工若遇到公司超过一个月未签劳动合同的情况，可先与公司协商解决，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

三、公司超过一年没有签劳动合同怎么赔偿职工

公司超过一年未与职工签订劳动合同，需承担相应法律责任并对职工进行赔偿，具体如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）补缴社会保险。公司还应为职工补缴在此期间应缴纳的社会保险费用，以保障职工的权益。

职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求公司承担上述赔偿责任，维护自身合法权益。在采取法律行动时，职工应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

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