一、未签署劳动合同二倍工资怎么计算的

未签署劳动合同二倍工资的计算，具体如下：

计算基数：一般以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但一般不包括加班工资，因为加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，不属于正常工作时间的报酬范畴。

计算期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月的二倍工资。

总之，未签劳动合同二倍工资的计算需明确计算基数和期间，以准确维护劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同包括吗

未签劳动合同的双倍工资不包括加班费。具体分析如下：

从双倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间、休息日加班或加班所获得的额外报酬。它是对劳动者额外付出劳动的补偿，与正常工作时间的工资有本质区别。

在司法实践中，通常也是将劳动者正常出勤情况下应得的工资作为计算双倍工资的依据，不将加班费纳入其中。例如，若劳动者月工资为5000元（不含加班费），当月加班费为1000元，那么在计算未签劳动合同双倍工资时，应以5000元为基数，而非6000元。这样的认定符合法律设立双倍工资制度的初衷和相关司法实践的通常做法。

三、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久

未签劳动合同赔偿双倍工资最长不超过11个月。具体分析如下：

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再支付双倍工资。所以，即使存在未签订劳动合同的情形，双倍工资最多支付11个月，以此督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

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