一、如果没有签订劳动合同的要收集什么证据

在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集至关重要：

（一）工资支付记录。包括银行工资转账明细、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，确定双方存在事实上的。

（二）工作证、服务证等证件。这类证件能直接体现劳动者的身份和工作单位，是证明劳动关系的有力证据。

（三）考勤记录。例如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

（四）同事证言。同事的证言能辅助证明劳动者在该单位工作的事实，不过证明效力相对较弱。

（五）用人单位的招工招聘记录。如招聘启事、录用通知等，能显示劳动者应聘及被录用的相关情况。

（六）工作成果相关证据。比如工作文件、项目成果、业务记录等，可表明劳动者为用人单位提供了实际劳动。

收集这些证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在劳动争议发生时，有效维护自身合法权益。

二、上班几天有工资吗,没有签订劳动合同

即便没有签订劳动合同，劳动者上班几天也是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。所以，只要劳动者实际上班提供了劳动，不管上班天数多少，用人单位都应支付工资。

（二）工资计算方面，一般按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。例如，约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么实际工作几天就乘以相应的日工资数额。

（三）未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位不支付上班几天的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面

签订劳动合同时，需注意以下几个方面：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息真实有效。

（二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方权利义务有不同影响。

（三）工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点要清晰，若有变动约定需符合法律规定。

（四）劳动报酬。明确工资支付形式、周期、标准等，防止模糊不清导致后续纠纷。

（五）工作时间和休息休假。约定符合法律规定的工作时间、加班规定以及休假安排等。

（六）社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇也应明确约定。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全与健康。

（八）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以约束双方行为。

以上是关于如果没有签订劳动合同的要收集什么证据的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。