一、在一家公司上班没有签劳动合同可以起诉老板吗

在一家公司上班未签劳动合同，是可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对结果不服的，才可以向提起诉讼。

具体来说，（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若公司存在这种情况，员工有权要求公司支付相应双倍工资差额。（二）若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际操作中，员工需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与公司存在事实劳动关系。先向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是如何的

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情况：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多不超过11个月，因为满一年后视为订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资罚则。

（三）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自己的权益。

三、劳动合同最长能签多少年,法律的规定是什么

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中固定期限劳动合同对具体时长并无严格的法律上限规定，理论上可以签订很长时间。

从实践及相关法律精神来看，常见的固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年等。企业与劳动者可根据实际需求协商确定具体时长。

另外，无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。出现以下情形之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的用人单位可情形，续订劳动合同的。

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