一、工作10天未签订劳动合同如何办

若工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，指出依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，通过友好协商促使单位尽快签订合同。

（二）保留相关证据。在协商过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期改正。若用人单位仍不签订劳动合同，劳动者还可申请，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的。当然，工作仅10天的情况，虽未达支付双倍工资的法定时长，但通过合法途径维权，可促使单位规范用工行为。

二、没有跟员工签劳动合同如何办

个体户与员工建立劳动关系却未签订劳动合同，应根据不同情况采取相应措施：

若员工入职尚未满一个月，个体户应尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。

若员工入职已满一个月不满一年，个体户未签劳动合同属于违法行为。在此期间，个体户需向员工每月支付二倍的工资。同时，应立即补签书面劳动合同，以避免后续法律风险进一步扩大。

若员工入职已满一年，此时视为个体户与员工已订立。个体户不仅要补签书面劳动合同，而且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资。

为避免此类法律纠纷，个体户应增强法律意识，在雇佣员工时及时签订劳动合同，依法保障自身和员工的合法权益。

三、签无固定期限劳动合同有什么好处

签无固定期限劳动合同具有多方面好处：

（一）工作稳定性高。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在终止的问题，除非出现法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。这意味着劳动者在遵守单位规定、履行工作职责的前提下，一般不会面临失业风险，可长期稳定地在单位工作。

（二）职业发展有保障。稳定的工作环境有利于劳动者积累工作经验、提升专业技能，为自身职业发展打下坚实基础。用人单位也更愿意在稳定的员工身上投入资源进行培训和培养，劳动者有更多机会获得晋升和发展。

（三）经济补偿优势。在用人单位解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者依法可获得相应经济补偿，补偿标准通常根据工作年限计算，工作年限越长，补偿金额可能越高。

总之，签订无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定和发展具有重要意义。

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