一、工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗

工作满一年没签劳动合同，可以申请双倍工资，但有一定的限制和具体规定。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，这期间用人单位应向劳动者支付双倍工资。

而当用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位虽无需再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，工作满一年没签劳动合同，劳动者可就用工满一个月至满一年期间主张11个月的双倍工资，若后续仍未补订合同，还可主张后续相应双倍工资。

二、未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿

未签订劳动合同二倍工资的计算赔偿，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目，但不包含。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）支付上限。二倍工资的支付上限一般为11个月。总之，在具体计算赔偿时，需根据实际情况，结合上述要点准确确定额。

三、未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么算

未签订劳动合同双倍工资赔偿金的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际月工资收入作为计算基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利、劳动保护费用等非货币性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

（三）计算方式。双倍工资的赔偿并非简单的双倍，而是在已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签订劳动合同，那么在符合支付双倍工资条件的期间内，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元作为双倍工资赔偿金。

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