一、一个人可以签两个劳动合同吗

在通常情况下，一个人不可以同时签订两份劳动合同。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。这表明法律并不鼓励劳动者同时与两个或多个用人单位签订劳动合同。

具体分析而言，（一）劳动者的精力和工作时间是有限的，同时为两个单位工作可能无法全身心投入到本职工作中，影响工作效率和质量，进而对用人单位的利益造成损害。（二）可能会引发劳动纠纷和保密、等方面的问题，例如劳动者可能会将一个单位的泄露给另一个单位。

然而，在某些特殊情形下，如经用人单位同意，且不影响本职工作的情况下，劳动者可以与其他单位建立劳动关系，但这种情况较为少见，且需要严格遵循相关约定和法律规定。

二、签了劳动合同怎么拿到解约函

若要在签了劳动合同后拿到解约函，需根据不同情形采取相应步骤：

若为双方协商一致解约。劳动者应先与用人单位进行沟通，就解除劳动合同达成一致意见，明确解约的具体时间、相关补偿或待遇等事项。之后，由用人单位出具解约函，写明解约原因是双方协商一致，注明劳动合同的起止时间、解除时间，加盖单位公章并交给劳动者。

若劳动者依据法定情形解约，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。劳动者应提前收集相关证据，如工作环境的照片、相关通知等。之后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，说明解约依据和理由。用人单位收到通知后，一般应在合理期限内出具解约函给劳动者。

若用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位除出具解约函外，还需依法支付相应补偿或赔偿。

三、16岁的员工会签劳动合同吗

16岁的员工能否签订劳动合同，需分情况讨论。

（一）若该16岁员工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，依法履行了审批手续，并保障其接受义务的权利，这种情况下可以招用，能够签订劳动合同。

（二）对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类16岁员工可与用人单位签订劳动合同，其签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自义务。

（三）一般情况下，除上述特殊情形外，16周岁以下属于，用人单位招用童工是违法的，不能签订劳动合同。法律严禁任何单位和个人使用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

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