一、劳动合同两份都在公司这边可以按没签合同上诉吗

这种情况可以按没签合同主张相关权益，但需要结合具体情况分析。

一方面，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。公司持有两份劳动合同的行为本身违反了法律规定。若劳动者能够证明公司未将其中一份合同交付给自己，那么在一定程度上可以主张公司未依法签订劳动合同。比如，通过与公司的沟通记录，证明曾向公司索要过属于自己的那份合同但未得到回应。

另一方面，若劳动者没有证据证明公司未交付合同，或者在实际工作中，劳动者已经知晓合同内容且按照合同约定履行了相关义务，那么主张未签合同可能较难得到支持。

若要上诉，劳动者应注意收集相关证据，如与公司关于合同的沟通记录、同事证言等，以证明公司未将合同交付给自己。通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任，如支付未签合同期间的差额等。

二、签了劳动合同公司不给我一份是什么目的

公司签了劳动合同却不给员工一份，可能有以下几种目的：

（一）逃避监管责任。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动行政部门会检查企业是否依法与员工签订劳动合同。公司扣留员工的合同文本，企图在检查时隐瞒实际未按规定交付合同的情况，规避法律责任。

（二）便于单方随意变更条款。公司掌握合同唯一文本，就可以在员工不知情的情况下，擅自修改合同中的薪资、工作岗位、工作时间等关键条款，侵害员工合法权益，而员工因没有合同在手，难以察觉和维权。

（三）限制员工维权。员工在面临公司不合理的管理或权益受损时，往往需要依据劳动合同来主张权利。公司不给员工合同，使得员工在维权时缺乏关键证据，增加维权难度，从而使公司在一些劳动纠纷中处于更有利的地位。

总之，公司这种行为违反了法律规定，员工有权要求公司交付属于自己的那份劳动合同。

三、2002年签的劳动合同违法劳动合同规定可以追诉吗

2002年签订的劳动合同若违反劳动合同规定，能否追诉需分情况来看：

（一）关于劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等事项。若在存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若属于其他争议，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）若涉及违反的强制性规定等严重违法情形，劳动行政部门等有权依法进行查处。比如用人单位存在未依法缴纳等违法情形，即使时间较久，劳动行政部门仍可责令其改正、补缴等。但实践中，对于一些久远且证据难以搜集的情况，追诉可能存在一定困难。

总之，能否追诉需结合具体情况判断，包括涉及的违法事项、是否超过时效、证据是否充分等。

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