一、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

根据相关法律规定，超过一年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资，但可主张其他权益。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，该双倍工资的主张存在一年的仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另一方面，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，虽然不能再主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可依法申请或提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，如支付等，以维护自身合法权益。

总之，超过一年未签劳动合同不能主张双倍工资，但可通过其他法律途径争取相应补偿和保障。

二、超一年未签订劳动合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体分析如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于用工超过一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从赔偿计算方面来看，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，要注意收集和保留能够证明存在以及入职时间等相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商不成的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。

三、劳动合同落款日期与签订日期相差几个月

劳动合同落款日期与签订日期相差几个月这种情况，需要分不同情形来分析。

（一）若落款日期晚于签订日期。可能是由于用人单位或劳动者在签订后，因某些特殊原因，如合同条款需进一步核对、审批流程未完成等，导致未能及时在合同上填写落款日期。只要双方实际已达成一致并履行合同权利义务，一般不影响合同效力，但从规范管理角度，后续应及时补正日期。

（二）若落款日期早于签订日期。这种情况相对复杂，可能存在倒签合同的嫌疑。如果是事后补签且双方认可，同时不存在损害劳动者权益等违法情形，合同依然有效；但如果用人单位借此规避法律责任，比如逃避支付未签合同期间双倍工资等，劳动者可主张相应权益，用人单位可能面临法律风险。

总之，遇到这种日期不一致的情况，需结合具体事实和双方真实意思表示来判断合同效力及相关法律后果。

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