一、签了劳动合同无故被开除怎样赔偿

若签了劳动合同后无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：

若用人单位属于违法解除劳动合同，即没有合法合理的理由开除劳动者。根据《》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。

若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工厂入职没有签劳动合同怎样赔偿

若工厂入职未签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起一个月内，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，此时一般无需支付赔偿，因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在此期间工作了6个月，那么工厂需额外支付5个月的。

（三）若用工满一年，工厂仍未与劳动者签订劳动合同，视为工厂与劳动者已订立。工厂应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同未签订,双倍工资怎样算

在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。

（一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但等特殊劳动报酬通常不包含在内。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多计算11个月。例如，用工3个月未签合同，双倍工资应从第2个月开始计算，支付2个月的双倍工资。

（三）支付方式。用人单位应额外支付一倍工资给劳动者，即正常发放工资之外，再支付与正常工资相同数额的工资作为双倍工资差额部分。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自己的权益。

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