一、签订劳动合同能够与分公司签吗

可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

分公司虽不具有独立法人资格，但在一定情况下可作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的律责任。在这种情况下，劳动者与分公司签订的劳动合同是有效的，分公司需依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的劳动权利义务由总公司承担。不过，即使在这种情况下，分公司在总公司授权范围内，也可实际招用和管理劳动者。

二、没签劳动合同怎么证明

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能清晰显示工资发放主体及金额，反映双方存在经济上的关联。

（二）工作证、服务证等证件。这些证件通常有单位名称、员工姓名、职务等信息，是证明员工身份及与单位关系的直接证据。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，可证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况，侧面印证劳动关系。

（四）同事证言。同事作为见证者，其证言能辅助证明劳动者在单位工作的事实，但证明力相对较弱。

（五）用人单位的招工招聘记录、劳动者填写的入职登记表等。这些材料包含劳动者入职时的相关信息，能证明双方建立劳动关系的起始时间等。

（六）社会保险缴费记录。若单位为劳动者缴纳了社会保险，缴费记录可作为存在劳动关系的有力证据。

三、没签劳动合同是不是随时可以走

没签劳动合同，并不意味着可以随时离开用人单位。具体情况需分情形分析：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此期间，劳动者若要离职，需提前通知用人单位。一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位；在内，则提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系。因为尽管未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者仍需遵循法定的离职程序。

（二）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职同样要遵循上述提前通知的规定。

不过，因用人单位未签劳动合同，劳动者可依法主张差额等权益，若用人单位存在其他违法情形，如、未缴纳等，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

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