一、超过一年未签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿情况具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的支付最多不超过11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）补签无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遭遇此类情况，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、没签劳动合同起诉需要什么证据

在未签劳动合同而提起诉讼（通常先经劳动仲裁程序）时，以下几类证据较为关键：

（一）证明存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体及金额；用人单位发放的工作证、服务证等能表明身份的证件；同事证言，熟悉工作情况的同事可证明双方存在劳动关系。

（二）证明工作时间和工作内容的证据。考勤记录，若用人单位有打卡记录、签到表等，可证明劳动者的出勤情况；工作成果相关证据，如完成的项目报告、工作文件、销售记录等，能体现工作内容和工作成果。

（三）证明工资待遇的证据。如工资条，能反映工资构成、发放标准等；与用人单位关于工资协商的聊天记录、邮件等，可辅助证明工资约定情况。

此外，若能提供用人单位招聘信息、面试记录等，也有助于佐证劳动关系的起始等相关事实。收集充分、有效的证据，对维护自身合法权益至关重要。

三、没有签劳动合同不发提成怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不发提成的情况，可从以下方面维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等；还需收集与提成相关的证据，例如关于提成的规定、与提成有关的聊天记录、业务往来文件等，以证实提成的具体数额及发放条件。

（二）与用人单位协商。可尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求单位支付提成并补签劳动合同，通过友好协商解决问题。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据进行裁决。在仲裁过程中，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于超过一年未签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。