一、怎么证明员工不愿签劳动合同

要证明员工不愿签劳动合同，可从以下几个方面入手。1.收集员工的书面声明，若员工明确表示不愿签订劳动合同，应让其签字确认，此为直接证据。2.查看员工在签订劳动合同过程中的行为表现，如多次拖延、拒绝配合安排的签订手续等。3.调查员工对签订劳动合同的态度和言论，例如在与同事的交流中表达出不愿意签的意愿，或者对签订合同的相关事宜提出不合理的反对意见等。4.若有其他同事已签订劳动合同而该员工单独拒绝，这种对比也可作为证明其不愿签的因素之一。通过综合以上多方面的证据，可较为有力地证明员工不愿签劳动合同。

二、公司出了事谁要先坐牢呢

公司出事是否有人要坐牢以及谁先坐牢，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果是公司的主要负责人（如法定代表人、董事长等）在公司经营过程中存在故意犯罪行为，比如、等，且其行为与公司出事有直接因果关系，那么在某些情况下该主要负责人可能会被追究刑事责任先坐牢。

但如果只是公司在经营活动中因一些客观原因导致出现问题，比如市场风险、政策变化等，并非个人的犯罪行为所致，那么通常不会有人先坐牢。

此外，如果是公司的其他员工在履行职务过程中因过失导致公司出事，且其行为未达到犯罪的程度，也不会坐牢。只有当员工的行为构成犯罪时，才可能面临刑事责任和坐牢的后果。

三、公司债权以谁名义起诉

公司注销后，若存在未了结的债权，一般以清算组名义进行起诉。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。在清算过程中，清算组负责清理公司财产、处理公司的债权债务等事务。对于公司存续期间的债权，清算组有权以自己的名义代表公司进行诉讼，以维护公司的合法权益。但如果公司在注销前已经明确授权特定人员或机构代表其处理债权事宜，那么该人员或机构也可以以公司名义进行起诉。总之，应以清算组或经合法授权的主体名义起诉。

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