一、单位让职工跟第三方签劳动合同

这种单位让职工跟第三方签劳动合同的情况，需从多方面分析。

从法律角度看，若单位出于合理的业务外包、等合法目的，且第三方具备相应资质，在符合规定的程序和条件下，这种做法可能是合法的。比如在劳务派遣中，派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，这是符合法律规定的用工形式。

然而，若单位是为了规避自身作为用人单位应承担的法律责任，如缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护等义务，通过让职工与第三方签合同来转移风险，这种行为则是违法的。这种情况下，职工的合法权益可能难以得到有效保障，一旦发生劳动纠纷，可能面临维权困难的局面。

对于职工而言，若遇到这种情况，应仔细了解合同内容，明确各方权利义务关系。若认为单位存在违法违规行为，可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、入职9个月没签劳动合同怎么赔

入职9个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者入职9个月，那么用人单位应支付从第二个月起至第九个月共计8个月的。即除了正常发放的工资外，还需额外再支付8个月工资作为赔偿。

另外，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同违反了《》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者若要主张赔偿，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、怀孕后劳动合同自动顺延签什么

怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当自动顺延至相应的情形消失时终止，一般无需另行签订专门的书面协议。

具体来说，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同期满为由终止与怀孕女职工的劳动关系，这是对女职工特殊时期的法律保护。

在实际操作中，用人单位通常只需在原劳动合同上注明顺延至哺乳期结束即可，以便明确双方的权利和义务关系。同时，用人单位仍需按照正常工资待遇支付怀孕女职工的工资，并保障其享有相应的福利待遇和劳动保护。

若用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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