一、签了一年劳动合同中途可以离开吗

签了一年劳动合同中途通常是可以离开的，但需要根据具体情况区分不同的法律后果。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位应当配合办理离职手续。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应按照用人单位的要求继续履行工作职责，三十日期满后，劳动合同解除。

不过，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任。

而若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在决定中途离职时，应遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

二、没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未购买保险，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）未买保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因未缴纳保险给劳动者造成损失的，如医疗费用无法报销等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、补签劳动合同还需要支付吗

补签劳动合同是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签日期。若补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就存续期间达成一致，这种情况下，用人单位一般无需支付双倍工资。因为从法律角度看，双方通过补签对之前未签合同的状态进行了修正和完善。

（二）未签合同的原因。如果是因劳动者自身原因，如故意拖延、拒绝签订劳动合同，而后又进行补签的，用人单位通常无需支付双倍工资。但若是用人单位原因，比如未依法履行签订合同的告知义务等，即使后续补签，在未签合同期间，用人单位仍需依法支付双倍工资。

（三）时间跨度。若未签合同时间较短，且及时进行了补签，司法实践中可能会考虑用人单位存在疏忽但已及时纠正的情况，可不支付双倍工资；若未签合同时间较长，则用人单位支付双倍工资的可能性较大。

以上是关于签了一年劳动合同中途可以离开吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！