一、第一次签劳动合同3年还是5年,怎么规定

劳动合同的签订期限，法律并未强制规定第一次签订必须是3年还是5年，具体时长由用人单位与劳动者协商确定。主要遵循以下相关要点：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应就合同期限等条款进行充分协商，根据双方实际需求和具体情况达成一致意见。比如劳动者期望长期稳定发展，而用人单位也有相应需求，可协商签订较长期限合同。

（二）考虑工作性质和岗位需求。对于一些需要长期培养和积累经验的工作岗位，如科研、技术研发等，可能更适合签订较长期限的劳动合同；而对于一些临时性、季节性的工作岗位，合同期限可能相对较短。

（三）符合法律法规规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无论选择哪种期限，都应在法律框架内进行约定，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定和合法。

二、分会跟员工签劳动合同吗,怎么规定

分公司可以与员工签订劳动合同，具体规定如下：

分公司作为总公司的附属机构，虽不具有独立的法人资格，但依法取得或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为此类分公司具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够在其业务范围内独立开展经营活动，包括招聘员工并签订劳动合同。

当分公司与员工签订劳动合同时，员工的权益保障与在总公司签订劳动合同并无实质差异。分公司依法履行用人单位的义务，如支付工资、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在此种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任。

三、缴纳保险但没有签劳动合同,劳动者怎样办

劳动者遇到缴纳保险但未签劳动合同这种情况，可采取以下措施：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向用人单位提出补签要求，以维护自身合法权益。

（二）收集证明劳动关系的证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续可能的维权需要。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，劳动者要积极主动地维护自身权益，通过合法途径解决未签劳动合同的问题。

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