一、签劳动合同必须提前一个月离职吗

签了劳动合同并不一定必须提前一个月离职。

如果处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。

而对于已过试用期的正式员工，通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但存在一些特殊情形时不需要提前三十日，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工作16年被辞退怎么补偿

工作16年被辞退的补偿情况如下：

（一）合法辞退且无需支付补偿的情形

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《》第39条规定情形被辞退的，单位无需支付补偿。

（二）合法辞退需支付补偿的情形

1. 用人单位依照企业规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难等情形辞退员工（符合《劳动合同法》第41条规定），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作16年，就应支付16个月工资作为经济补偿。

2. 如果是合同期满用人单位不续签合同辞退员工，也需支付16个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退的情形

如果用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退。此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，也就是32个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、干了12天自离有工资吗

干了12天自离是有工资的。

员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。虽然是自离，但这12天的工作成果是客观存在的。不过，在实际情况中可能会存在一些影响工资获取的因素：

1. 规定：如果公司有明确的规章制度规定自离的相关处理办法，例如扣除一定比例的工资作为惩罚，但这种扣除不能是无限制的，必须在合理合法的范围内，即扣除后的工资不能低于当地标准。

2. 工作交接：如果因为自离没有进行工作交接给公司造成损失，公司可能会要求赔偿，但需要公司进行举证。如果公司能够证明损失与员工自离未交接有因果关系，可以从工资中扣除相应损失部分，但同样要保证剩余工资不低于最低工资标准。

所以，如果用人单位拒绝支付这12天的工资，劳动者可以通过劳动监察部门或者来维护自己的权益。

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