一、劳动合同到期个人不续签不给补偿金吗

在劳动合同到期后，若个人不续签，通常情况下用人单位是无需支付经济补偿金的。但存在特殊情形时，用人单位需要支付经济补偿金。

具体来说，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，时用人单位提出以每月6000元工资续订合同，劳动者拒绝，此时用人单位不用支付补偿金。

然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原岗位为管理岗，合同到期时用人单位要求劳动者续订到普通岗位合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位需支付补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期期限公式设置应怎么续签

劳动合同到期续签涉及多方面要点，具体如下：

**确定续签意向**：在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应就续签事宜进行沟通。若双方均有续签意向，便可着手准备续签工作。用人单位应提前一定时间通知劳动者，此时间并无明确法律规定，但通常提前30日较为适宜，以便双方有充足时间协商相关事宜。

**协商合同条款**：双方需对新劳动合同的条款进行协商。主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。这些条款应符合规定，且需充分尊重双方意愿。例如，若劳动者在原合同期间工作表现优秀，可在协商劳动报酬时适当考虑给予加薪。

**签订新合同**：协商一致后，双方应签订新的劳动合同。新合同应明确合同期限，可根据实际情况选择固定期限、无固定期限等。签订时，双方应确保合同内容准确无误，签字或盖章后，新劳动合同即生效。

三、用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿吗

用人单位不续签劳动合同，是否可以要求赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，用人单位提出以6000元工资续订，劳动者拒绝，此时单位无需赔偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续订时单位欲安排为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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