一、单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

在单位订立劳动合同时存在欺诈劳动者的情形下，劳动者是可以解除劳动合同的。

一方面，依据相关法律规定，用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，如故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，诱使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

另一方面，劳动者享有的解除权是对自身权益的合理保护。具体而言，当劳动者发现单位存在欺诈行为后，可向单位提出解除劳动合同。并且，在此种情况下，劳动者解除劳动合同后，还可依法要求单位支付相应的经济补偿。

此外，劳动者需注意收集和保留相关证据，用以证明单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，比如单位虚假宣传的资料、承诺却未兑现的相关记录等。只有证据充分，劳动者在主张解除劳动合同及要求经济补偿等权益时，才能得到法律的有力支持，切实维护自身的合法权益。

二、解除劳动关系协议落款时间写什么才有效呢

解除劳动关系协议落款时间的有效性，需从以下方面考量：

（一）实际协商一致时间。若双方经协商，就解除劳动关系的各项事宜达成一致意见，那么这个协商一致的具体日期作为落款时间是有效的。比如双方在某一天当面沟通清楚所有条款并均表示认可，此日即可作为落款时间，它能真实反映协议达成的时刻。

（二）最后签字确认时间。在实际操作中，可能存在一方先签字，另一方后续签字的情况。这种情形下，以后签字一方签字的日期作为落款时间更为妥当。因为只有当双方都签字确认后，协议才真正对双方产生约束力，该时间能体现协议最终生效的节点。

总之，解除劳动关系协议落款时间只要能准确反映双方真实意思表示达成一致以及协议最终生效的时间，就是有效的。通常以双方最后签字确认的日期为准，能最大程度保障协议的效力和双方的权益。

三、用人单位不得解除用人单位劳动合同的是

根据《中华人民共和国》相关规定，在以下几种情形下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的职业健康权益，防止用人单位在不确定劳动者健康状况时随意。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受到伤害，用人单位应承担相应责任，不得轻易解除劳动关系。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，需要用人单位的保障。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障其权益。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是对长期为单位服务且即将退休员工的合理保护。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

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