一、劳动合同到期员工不续签会有补偿吗怎么算

劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工没有经济补偿。例如单位维持原有工资待遇及工作条件，员工仍不愿续签，则单位无需支付补偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。比如单位降低工资、减少福利等，员工因此不续签，单位就需支付补偿。

经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签提前多久告知员工

劳动合同到期不续签，法律并未明确规定用人单位需提前多久告知员工。但在实践及一些规范性文件中有不同情况的操作指引：

一般而言，从尊重员工权益和便于员工后续安排的角度出发，用人单位最好提前一定合理时间通知员工。若用人单位决定不续签劳动合同，在日常操作中，通常提前30日通知员工较为合适。这样能给员工留出足够时间寻找新工作、办理相关离职手续等。

若用人单位未提前通知，根据具体情况可能需要承担相应责任。比如，若因未提前通知给员工造成损失，员工可要求用人单位赔偿损失。

对于员工而言，若其决定不续签劳动合同，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，一般提前30日书面通知为宜。这样既保障了双方的合法权益，也有利于的平稳结束。

三、劳动合同期满不续签的是否需支付补偿

劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者不续签。若在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位则需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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