一、没有签订劳动合同能随时辞职吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者并非能随时辞职，需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除。因为尽管未签合同，但已形成事实，劳动者仍需遵循一定的离职通知程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序。

（二）若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立。此时，劳动者辞职同样需按照法定程序提前通知用人单位。

（三）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应补偿。

二、入职签了劳动合同后辞职怎么办

入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应规定处理：

- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式可书面或口头，期满后即可离职，用人单位应依法结算工资。

- 正式用工期间辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知应明确表达辞职意向及预计离职日期。在通知期限届满后，劳动者可办理离职手续，用人单位不得无故阻拦。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

辞职时，劳动者应按单位要求办理工作交接手续，归还单位财物、资料等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、签了合同的算违约吗

在签了合同的试用期内辞职，一般不算违约。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的机会。只要劳动者按照法定程序，提前三日以书面或其他能够确认收悉的合理方式通知用人单位，就是合法解除劳动合同的行为，不属于违约。

从合同性质角度讲，试用期本身就是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，如果劳动者发现工作岗位不适合自己等合理原因，有权解除劳动关系。

不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中，另有关于试用期辞职的特别约定，且该约定不违反强制性规定，那么劳动者违反该特别约定辞职的，则可能构成违约，需要承担相应违约责任。

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