一、工厂已通知放年假,临时通知上班不去旷工是否合理

工厂在已通知放年假的情况下临时通知上班，员工不去不算旷工，这种处理是合理的。

从法律层面来看，年假是员工依法享有的休息权利。工厂事先通知放年假，员工已基于此安排了自己的生活和事务。工厂临时变更安排要求上班，属于对原安排的变更。而根据相关法律规定，用人单位变更工作安排等事项需与劳动者协商一致。未经协商一致，员工有权拒绝这种临时变更。

从情理角度讲，员工在接到年假通知后，可能已经有了出行、家庭聚会等各种计划，难以立即调整回来上班。若将员工拒绝临时上班认定为旷工，对员工是不公平的。

此外，若工厂因生产经营等紧急情况确需员工临时上班，应与员工充分沟通，说明情况，并可通过支付、调休等合理补偿措施，争取员工的理解和配合。但即便如此，在员工明确表示无法上班的情况下，也不能将其认定为旷工。

二、用人单位是必须为职工提供年假吗

用人单位在一定条件下必须为职工提供年假。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。具体年假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，也存在一些职工不享受当年年休假的情形。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、带薪年假是按交算的吗合法吗

带薪年假并非按交社保算工龄，这种计算方式不合法。

职工带薪年休假的工龄计算，依据的是职工累计工作年限。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限，包括职工在不同用人单位的工作时间，而非单纯以社保缴纳年限来计算。

社保缴纳记录只是证明工作经历的一种方式，但不能完全等同于工作年限。例如，有些劳动者在早期工作时，用人单位可能未规范缴纳社保，但实际存在，这部分工作时间也应计入累计工作年限。

若用人单位仅按社保缴纳年限来计算职工带薪年假，可能会侵害职工的合法权益。职工若遇到这种情况，可与用人单位协商解决，若协商不成，可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

以上是关于工厂已通知放年假,临时通知上班不去旷工是否合理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。