一、劳动合同到期不续签的补偿具体有哪些

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

若单位不续签：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者不续签：

当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不愿续签的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于单位是否维持或提高合同条件以及哪一方不愿续签。

二、合同期满单位能不续签劳动合同吗

工伤合同期满，单位能否不续签劳动合同需分情况讨论：

（一）如果职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，单位不能不续签劳动合同，需按照相关规定支付伤残津贴等费用，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。

（二）若职工工伤后被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工未提出，单位不能随意不续签劳动合同，应安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。

（三）鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位可以不续签劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、劳动合同期满单位不续签是否可以领失业金

劳动合同期满单位不续签，在符合一定条件下，劳动者可以领取失业金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费满一年是享受该待遇的基础条件之一。

（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满单位不续签这种情形，属于非因劳动者本人意愿中断就业。因为是单位方面决定不再继续签订劳动合同，并非劳动者主动放弃工作。

（三）劳动者已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是为了让相关部门掌握失业人员情况，而有求职要求表明劳动者有重新就业的意愿。

若满足以上条件，劳动者可携带相关材料，如劳动合同终止证明、明、失业登记证明等，到失业保险经办机构或相关部门申请领取失业金。经审核通过后，便可按照规定领取相应的失业金待遇。

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