一、旷工多长时间就可以解除无固定期限劳动合同

一般而言，旷工多久可解除无固定期限劳动合同并无统一的法定标准，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。具体分析如下：

（一）规章制度的规定。用人单位需在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形。比如，有的单位规定连续旷工3天或者累计旷工10天等就视为严重违纪。该规章制度制定需遵循合法、民主、公示等程序，方能对劳动者产生约束力。

（二）通知工会程序。当劳动者旷工达到规章制度规定的解除条件时，用人单位解除无固定期限劳动合同还需履行通知工会的程序。若未通知工会，该解除行为可能被认定违法。

（三）解除通知送达。用人单位应将的通知送达劳动者，告知解除的原因和依据。若因劳动者旷工导致无法直接送达，可采用公告送达等合法方式。

总之，旷工解除无固定期限劳动合同的时长关键看单位规章制度的合法规定，且解除程序需合法合规。

二、中解除劳动合同会获得哪些补偿

在民法典并不涉及解除补偿相关内容，劳动合同相关问题主要由《中华人民共和国》进行规范。具体而言，解除劳动合同获得补偿的情况分为以下几种：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）用人单位存在过错，劳动者。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位依法裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、售楼部房产销售业绩倒三,被强制解除劳动合同合法吗

售楼部房产销售业绩排倒数第三而被强制解除劳动合同，这种做法通常是不合法的。

从法律角度分析，主要有以下几点。（一）业绩排名靠后并不等同于劳动者不能胜任工作。不能胜任工作需要有明确的、合理的考核标准和证据支持，仅仅以业绩排名来认定是不合理的。比如，可能存在市场环境不佳、楼盘自身存在缺陷等客观因素影响销售业绩，不能将这些非劳动者自身原因导致的结果归责于劳动者。

（二）即便认定劳动者不能胜任工作，用人单位也不能直接解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若经过培训或后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

所以，仅因销售业绩倒三就强制解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

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